Более всего чувствительны к поведению авторитарного начальника сердечное и психическое здоровье сотрудника. Чтобы подтвердить свою теорию, эксперты сравнили расходы на здравоохранение у сотрудников кампаний с жесткими или демократичными лидерами. Чем меньше работник мог влиять на свой рабочий график, чем меньше имел возможность повышать квалификацию и продвигаться по службе, тем чаще он болел.

Командный дух в компании, более неформальное поведение начальника и возможность получать новые знания помогали сотрудникам меньше уставать и оставаться здоровыми.